Накануне столетия системы образования в Копейском городском округе, Копейский рабочий провел встречу с председателем городской организации Общероссийского Профсоюза образования Верой Сапельцевой. Она приступила к исполнению своих обязанностей в августе 2024 года, и 2025 год стал для неё первым полноценным годом работы.
Когда Вера Сергеевна пришла в профсоюз, количество членов было крайне мало. Ситуация была затишья, так как предыдущий председатель оставила пост в мае, а новый председатель приступила к работе лишь в сентябре. За летние месяцы многие педагоги вышли из состава, поскольку не видели активной работы профсоюза. Однако в течение 2024 года удалось вернуть в организацию 500 человек. По состоянию на 1 января 2025 года в профсоюзе уже насчитывалось 50 первичных организаций, а на начало 2026 года это число увеличилось до 1 821 человека, что означает рост почти на 200 человек.
На данный момент в профсоюзе образования насчитывается 52 первичные организации из 59 имеющихся (включая одну ветеранскую). «Это небольшая победа», — делится радостью Вера Сапельцева. — «Люди начали понимать, что такое наш профсоюз и какую пользу он может принести». В январе к организации присоединился ещё один детский сад, в котором теперь практически стопроцентный охват.
Профсоюз — это не только структура для защиты прав работников, но и сообщество, где педагоги могут рассчитывать на разнообразную поддержку: финансовую, моральную и юридическую. Важным аспектом являются и различные бонусы, которые облегчают жизнь членам профсоюза. Например, в приложении, доступном на телефоне, предлагается скидочная система, работающая по всей стране. Также предлагаются льготные и бесплатные путёвки для оздоровления. Кроме того, профсоюз предоставляет возможность страхования — от клещевого энцефалита, а также страхование жизни и здоровья. Члены профсоюза получают эти услуги бесплатно, а их родственники — по льготной цене. «Мы заботимся не только о коллегах, но и об их близких», — подчеркивает председатель.
Жизнь профсоюза не ограничивается только социальной защитой. В организации постоянно проводятся обучающие, спортивные и культурные мероприятия. «Мы занимаемся различными видами спорта, поём и танцуем», — рассказывает Вера Сергеевна. — «Как заметил наш коллега Алексей Ангеловский, ещё не изобретён такой вид спорта, где бы наш профсоюз не участвовал». Шахматы, шашки, лыжи — разнообразие мероприятий впечатляет. Педагоги охотно принимают участие даже в выходные дни. Например, в январе, на Рождество, было собрано 18 команд из 20 образовательных организаций на мероприятии «Весёлые старты», которое стало настоящим зимним праздником и принесло массу положительных эмоций.
Отдельной гордостью являются проекты, ориентированные на разные поколения. В 2025 году был запущен «Клуб молодого педагога», который собирается один раз в месяц. Занятия делятся на два блока: образовательный (по запросам самих учителей) и мастер-классы. В январе, к примеру, участники работали с психологом и изучали женские архетипы и натальные карты. Несмотря на большую нагрузку, молодые люди охотно посещают занятия, поскольку находят в них время.
Для ветеранов также организуются мероприятия, концерты и поздравления с юбилеями. Профсоюз собирает списки пенсионеров в организациях, чтобы никто не остался без внимания. «Бывали случаи, когда приходили письма с просьбой: «Мою бабушку забыли», — говорит председатель. — «Мы стремимся минимизировать такие ситуации».
Осенью 2025 года была запущена «Школа наставников». Совместно с управлением образования было выбрано 18 наставников и 31 молодой педагог из разных образовательных учреждений. Это проект охватывает не только одну школу, а весь город. Уже проведены обучающие встречи, и теперь участники будут объединены в группы. Наставниками становятся опытные сотрудники, которые хотят передать свои знания молодёжи. Главная цель — помочь молодым педагогам адаптироваться и остаться в профессии, поскольку в настоящее время существует серьезный кадровый дефицит. Проект получил поддержку Фонда гражданских инициатив, и профсоюз выиграл грант на его реализацию.
Для закрепления молодых специалистов в Копейске необходима и материальная мотивация. Здесь действуют как региональные, так и муниципальные программы. Глава города Светлана Логанова пошла навстречу, и из местного бюджета выделяются средства на поддержку молодых педагогов. Это не просто разовая выплата, а система: ежемесячная надбавка к зарплате плюс ежегодные выплаты в течение трёх лет.
Если обратиться к документам, с 1 сентября 2024 года в городе действуют обновленные финансовые нормы. Согласно решению Собрания депутатов от 25 сентября 2024 года, молодые специалисты (до 35 лет, впервые трудоустроившиеся по специальности) могут рассчитывать на единовременные выплаты: при стаже 1 год — 60 тысяч рублей, 2 года — 100 тысяч, 3 года — 140 тысяч. Недавно вышло новое постановление администрации (от 16 декабря 2025 года № 4922-п), которое также регламентирует эти выплаты для тех, кто пришёл в систему с 1 июля 2024 года. Суммы выплат немного отличаются, но поддержка осуществляется как на уровне области, так и на уровне города, что является серьёзным подспорьем.
Профсоюз не работает в одиночку. Вера Сергеевна подчеркивает важность взаимодействия с управлением образования, администрацией и депутатами. «Мы являемся отдельным юридическим лицом, но работаем в связке. У нас единая политика. Даже документы согласовываются в управлении, чтобы люди видели, что мы не «лебедь, рак и щука», тянущие в разные стороны», — добавляет она.
К 100-летию системы образования, которое отмечали 11 марта, был подготовлен особый подарок — нагрудный знак «За вклад в развитие системы образования Копейского городского округа». Ранее такой знак вручался 10 лет назад, и теперь положение о награде переработано. Условия получения: стаж в системе не менее 15 лет и членство в профсоюзе от трёх лет. «Уже поступают документы на награждение», — делится Вера Сапельцева. — «Люди начали вспоминать, сколько лет они в профсоюзе. Это знаково и приятно».
Говоря о своей профессии, Вера Сергеевна не скрывает эмоций. Для неё работа учителя — это священное призвание. «Научить маленького человека, вложить в его светлую голову знания — невероятно сложно», — говорит она. — «Когда слышу разговоры о войне и проблемах, я отвечаю: если бы не педагоги, не было бы ни армии, ни здравоохранения». Она приводит историю о мальчике из поселковой школы, которому учительница сказала: «Ты так талантливо играешь в театре». Это слово вдохновило его, и теперь, будучи взрослым, он получает второе образование, чтобы стать артистом. Слова педагога он пронёс через всю свою жизнь.
Чтобы учитель не выгорал, ему нужно хорошо отдыхать и знать, что его поддерживают. Профсоюз именно для этого и существует. В настоящее время совместно с управлением образования запущена акция «Педагог во все времена», в рамках которой в социальных сетях публикуются воспоминания учеников и благодарных родителей о замечательных учителях. Сотрудничество с газетой «Копейский рабочий» также играет важную роль в этой инициативе. Необходимо повышать престиж профессии, уверена Сапельцева. Ведь если ребёнок не посещал детский сад и не учился в школе, он бы ничего не достиг. Это основа всего.